Văn hóa vững mạnh là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển của mọi tổ chức. Tại Savills, chúng tôi chủ động xây dựng môi trường làm việc cởi mở, hòa nhập, hướng đến việc thu hút và giữ chân nguồn nhân tài, tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển toàn diện, đồng thời tinh thần lãnh đạo gương mẫu luôn được đề cao trong toàn bộ tổ chức. Dưới đây là các mục tiêu trọng tâm trong trụ cột Văn hóa của chúng tôi:
- Phát triển nhân tài và tối đa hoá tiềm năng: Savills tạo điều kiện để nhân viên tiếp cận các chương trình học tập và phát triển, hỗ trợ quá trình nâng cao năng lực và phát triển nghề nghiệp của từng nhân viên. Chúng tôi theo dõi số giờ đào tạo thực tế, không ngừng nâng cao chất lượng các chương trình — bao gồm cả đào tạo về ESG — nhằm nâng cao hiệu quả học tập trên toàn hệ thống.
- Xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, đa dạng: Savills không ngừng mở rộng và phát triển nguồn nhân lực hiện tại cũng như tương lai, đảm bảo mọi nhân viên đều được tôn trọng, đối xử công bằng và có cơ hội thể hiện năng lực một cách trọn vẹn trong công việc.
- Chăm sóc sức khỏe toàn diện cho đội ngũ nhân viên: Chúng tôi hiểu rằng sức khỏe thể chất, tinh thần và tài chính đều đóng vai trò quan trọng đối với hiệu quả làm việc, Savills triển khai các chương trình hỗ trợ nhân viên cùng nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho đội ngũ trên phạm vi toàn cầu.
- Tăng cường gắn kết nội bộ: Savills thu thập và phân tích phản hồi từ nhân viên thông qua các chương trình gắn kết nội bộ, từ đó triển khai các hành động cụ thể nhằm cải thiện trải nghiệm và mức độ gắn bó của đội ngũ.